据九派新闻报道，近日，有网友在社交平台晒出一则事业单位招聘信息，显示广东省始兴县城镇环境卫生管理所要招聘一位博士研究生，岗位职责为从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作，入职后的岗位等级在管理岗位九级以上。

评论区有网友认为，这个岗位没必要让博士去。但其实，“博士自愿应聘环卫岗位”和“环卫所非招博士不可”是两码事。不必反对前者，但有必要审视后者。

现代垃圾处理，早已不是“挖坑填埋”那么简单，垃圾监管也更需要专业知识。但这不等于必须由博士来完成。从实际工作来看，环境工程、市政工程等专业的本科毕业生，一般可胜任日常监管。

据报道，始兴县环卫所是一个只有9名编制的事业单位，主要职责是市容监察和设施维护。其工作内容偏向管理和执行，而非前沿技术研发。

引进高学历人才进入基层单位，初衷当然是好的。但值得追问的是，该岗位设置是否真的需要博士？面对质疑，当地人社局的回应是：“可能是要管理相关事务。”语气含糊，可能也暴露了相关岗位需求不够清晰。

还有信息显示，该岗位“上一轮没招满，这一轮继续招”。这或许也说明，符合条件的博士，可能对这个岗位的兴趣并不大。

社会在进步，职业观念也在变化。高学历人才走向一线，对公共服务提升也不无裨益。但“尊重个人选择”不等于相关单位就必须非博士不要。

“不拒绝博士应聘”是一种开放态度，但“刻意招博士”则可能造成资源浪费。用人之道，在于匹配而非标签。始兴县环卫所这次招聘引发的讨论，是一个提醒：引进人才，不能只看“学历光环”，更要思考“来了能做什么”，以让人才和岗位真正“双向奔赴”。

垃圾监管这样的工作，不妨保持开放态度，欢迎博士来应聘，但也给其他应聘者公平竞争的机会。让每个人都能在合适的岗位上实现自己的价值，既是对个人选择的尊重，也是对公共资源的最好利用。